Cerro Matoso pierde $1.500 millones diarios por paro

Los trabajadores sindicalizados del único productor de Níquel en Colombia entraron en huelga indefinida tras cambios en los horarios laborales.

El último cese de actividades registrado en la mina de Cerro Matoso, ubicada en Córdoba, fue en 2008 y duró 36 días, en esa época los trabajadores solicitaban un aumento del 9% en sus salarios, siete años después, las reclamaciones se generan por cambios en los horarios de turno de los empleados por aumento de cuatro horas en la jornada.

El sindicato de la mina, sintracerromatoso,  protesta porque tradicionalmente en esta empresa las actividades se han desarrollado en tres turnos, ahora la entidad ha implementado un nuevo esquema de cuatro días de trabajo con dos jornadas diurnas continuas de 7 a.m. a 7 p.m.  y  de jornadas nocturnas de 7 p.m. a 7 a.m. por cuatro días de descanso.  

De acuerdo con Marcos Mejía, gerente de Asuntos Laborales de Cerro Matoso, la finalidad de este cambio de turnos se realiza para bajar los costos unitarios y poder mejorar su productividad.

“Desde el año pasado se han venido desarrollando tareas para lograr este objetivo, y una de ellas era pasar a turnos que fueran más eficientes”, dijo Mejía añadiendo que Cerro Matoso es la única compañía minera que trabaja en turnos de ocho horas frente al resto del sector a nivel mundial que trabaja en lapsos de 12 horas.

PUNTO DE VISTA DE LA NOTICIA

Según las novedades del cerro matoso se logra evidenciar las necesidades e intereses de la empresa y del sindicato en objeción a cambios que van directamente con su desarrollo laboral, donde las inconformidades llevan al pare de actividades por parte de los trabajadores es decir del sindicato como forma de reconocimiento y reflejo de su negativa; aspecto que afecta notablemente el desarrollo económico y visión de la empresa ante  la oportunidad de nuevas formas de explotación en pro de nuevos negocios con otras entidades.

Posterior  a este comportamiento, es de necesidad por parte de la empresa desarrollar negociación colectiva para así dar terminación al paro de trabajadores y emplear acuerdos que posibiliten satisfacción para las partes; es de anotar que los horarios laborales emplean cambios los cuales no muestran mucho apoyo al trabajador sino reflejan único interés empresarial en vez del talento humano.

El principal efecto del sindicato es promover los intereses de los empleados cumpliendo con las normas legales y estableciendo procesos pacíficos y organizados.

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

Gonzales,david.(2015).cerro matoso pierde 1.500 millones diarios por paro, recuperado 29 septiembre-2016 de enlace http://www.elespectador.com/noticias/economia/cerro-matoso-pierde-1500-millones-diarios-paro-articulo-555226

Adriana Nandar